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Ceci est un espace pour celles et ceux qui souhaitent nous faire part de leurs demandes, suggestions, remarques ou réflexions, sur un article ou sur une question d’actualité.
Nous souhaitons vous proposer une version d’Echecs & Stratégie la plus utile et agréable à lire que possible, et c’est pourquoi il est important de vous écouter et de recueillir vos idées, besoins, commentaires et/ou suggestions.
Cet espace s’adresse autant aux particuliers qu’aux entreprises. Notre mission de promouvoir la pratique du jeu d’échecs auprès de tous les publics. Et en particulier, pour les salariés d’entreprises, de développer la qualité de vie au travail (QVT) en créant des ateliers de jeu d’échecs avec les Directions des Ressources Humaines.
Notre offre QVCT pour les Entreprises avec Tatiana Dornbusch ICI
Parce que la pratique du jeu d’échecs développe les soft skills appréciées dans le monde de l’entreprise : la vision, la stratégie, la résolution de problèmes, la gestion du stress, la capacité à prendre des décisions, la gestion du temps…
Après la très classique salle de sport au bureau, nous vous proposons de mettre en place un atelier d’échecs dans votre entreprise pour créer des liens durables entre vos salariés… un atout pour recruter et fidéliser vos collaborateurs.
Cet atelier échecs permet dans le même temps de développer leurs compétences douces ou soft skills, tisser des liens sociaux entre vos collaborateurs et contribuer à la Qualité de Vie au Travail.
Pour tout renseignement envoyez-nous un simple email via Contact
Nous organisons des cours d’échecs hebdomadaires à la pause déjeuner animés par un professeur d’échecs dans les entreprises, une solution “100% clé en mains” pour votre Direction des Ressources Humaines.
Nous proposons aussi dans les entreprises des événements fédérateurs réunissant les salariés autour des vertus du jeu d’échecs : un(e) grand-maître des échecs vient jouer contre une vingtaine de salariés en simultanée pour lancer un atelier QVT ou pour animer vos séminaires ou soirées.
L’organisation de l’événement (date, salle, nombre de participants, conditions sanitaires, lieu de la manifestation…) se cale avec l’interlocuteur/trice DRH de l’entreprise dans la phase de préparation du projet.
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