Ateliers entreprises : la performance par le jeu d’échecs

Boostez la performance de vos équipes grâce à nos ateliers sur les échecs !

Découvrez notre offre spéciale dédiée aux entreprises.

Le jeu d’échecs pour développer la pensée stratégique, renforcer l’engagement de vos collaborateurs, doper l’esprit d’équipe & accroître la santé mentale de vos collaborateurs par une bonne gestion du stress.

Les secrets du mental par le grand maître d’échecs français Maxime Vachier-Lagrave

Spécialistes du jeu d’échecs depuis plus de 30 ans, nous organisons :

• des ateliers QVCT de jeu d’échecs pour les collaborateurs,
• des conférences avec le témoignage de grands maîtres (préparation d’une compétition, méthode de gestion du stress, technique de prise de décision)
• et des simultanées pour vos clients et collaborateurs. Contactez-nous pour en savoir plus !

Philippe Dornbusch, Directeur d’Échecs & Stratégie

Et, si vos équipes devenaient plus stratégiques grâce au jeu d’échecs ? « Les meilleurs leaders jouent aux échecs. Les autres improvisent ».

Le jeu d’échecs en entreprise

Nos pédagogues viennent à la rencontre de vos collaborateurs dans votre entreprise ! Vos collaborateurs repartent avec un cadeau pour prolonger l’événement.

Des ateliers échecs en entreprise (stratégie & leadership, résolution de problèmes en collectif et développement de l’attention)

Maîtriser l’art des échecs, c’est maîtriser l’art de décider. Notre offre se décline en coachings stratégiques, formations, et conférences pour esprits exigeants.

Comment apprendre à mobiliser son attention malgré grâce aux neurosciences. À écouter

Le jeu d’échecs en entreprise crée du lien social

À lire aussi, « Je priorise mieux les tâches » : jouer aux échecs, c’est bon pour votre job.

Les bienfaits du jeu d’échecs sur la santé mentale

• Amélioration de la mémoire. Les échecs impliquent de se souvenir des coups, des positions et des stratégies passées. Cet exercice mental peut considérablement améliorer la fonction de la mémoire.
• Pensée critique améliorée. L’analyse de différentes possibilités, la prise de décisions stratégiques et l’évaluation des résultats renforcent les capacités de pensée critique.
• Compétences renforcées en résolution de problèmes. Les échecs apprennent aux joueurs à identifier les problèmes, à planifier des stratégies. Et, à trouver des solutions, qui peuvent être appliquées aux défis de la vie réelle.
• Concentration et attention accrues. Le jeu nécessite une concentration et une attention intenses, contribuant à améliorer la concentration et à réduire la sensibilité aux distractions.

Notre offre de service aux entreprises

Nous organisons des simultanées, des conférences, des cours hebdomadaires à la pause déjeuner animés par un professeur dans les entreprises. Nos solutions sont « clé en mains » pour votre Direction des Ressources Humaines.

Les prestations les plus appréciées des collaborateurs en entreprise

Les collaborateurs plébiscitent :

• La simultanée avec une grand maître face à 10 salariés (défi de performance).
• Les Secrets du mental par Maxime Vachier-Lagrave
• Les séances résolution de problèmes en collectif (atelier de codéveloppement).
• Les témoignages de champions sur la gestion de la performance (conférence d’inspiration).

Enrichissez votre environnement professionnel grâce aux échecs !

Le jeu d’échecs en entreprise

Nos ateliers en entreprise

Ces ateliers sont conçus en multi-formats pour apporter de la diversité et maintenir l’intérêt des participants. Séances d’initiation, partie « à l’aveugle » (sans voir l’échiquier), exercices de Team Building, parties simultanées d’un grand-maître ou encore conférences sur la stratégie et la gestion du temps.

Le jeu d’échecs en entreprise — One Side Technologies

Intervenante en entreprise, la grand-maître Tatiana Dornbusch lors d’un atelier pour l’entreprise One Side Technologies à Paris — Photo Échecs & Stratégie.

Les avantages de nos ateliers d’échecs

• Un outil d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail qui fédère vos collaborateurs autour d’un centre d’intérêt commun.
• Un dispositif original et peu coûteux pour vous différencier des dispositifs QVT classiques (salle de sport, conciergerie…).
• Une activité qui développe les softskills comme le travail collaboratif, la prise d’initiative et de décision.
• Un moment de création de liens sociaux entre collaborateurs à travers le jeu (motivation, cohésion d’équipe et sentiment d’appartenance) ce qui facilite le dé-silotage et favorise la collaboration transversale.
• L’atelier contribue à faire revenir les collaborateurs sur site.
• Finalement, il constitue un avantage concurrentiel pour recruter et fidéliser vos collaborateurs.

Le développement des soft skills avec les échecs

Le jeu d’échecs est un jeu de stratégie millénaire. Au fil des siècles, il est devenu une activité sportive pratiquée par des millions de personnes. Aujourd’hui, on estime qu’environ un milliard de personnes savent jouer au échecs. Quel est son intérêt pour le monde de l’entreprise ?

La pratique du jeu d’échecs développe les soft skills recherchées dans le monde de l’entreprise.

• approche systémique,
• vision stratégie,
• codéveloppement
• résolution de problèmes en collectif,
• gestion du stress,
• les clés de la santé mentale,
• capacité à prendre des décisions,
• gestion du temps

Ainsi, nos ateliers en présentiel permettent de développer leurs compétences comportementales, les soft skills. Et, en plus, ils dynamisent les liens sociaux entre vos collaborateurs. Ils contribuent à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) au sein de votre entreprise.

Le jeu d’échecs en entreprise : nos conférences sur les champions du monde de 1886 à aujourd’hui

Nous organisons des conférences sur la stratégie d’entreprise. Des ponts se créent sur la stratégie au jeu d’échecs et les projets en entreprise, inspirés de l’histoire du jeu d’échecs et des champions du monde.

Nous évoquons les maîtres de la stratégie comme Steinitz, Rubinstein, Capablanca ou Nimzowitsch et les grands tacticiens comme Kasparov, Tal ou Alekhine. Ces conférences constituent une véritable ouverture susceptible d’inspirer les managers et les décideurs des entreprises. Nous présentons les ouvrages clés de ces Grands-Maitres. Nous explicitons ces concepts et les transposons dans le contexte de l’entreprise.

Les champions du monde d’échecs

✅ Wilhelm Steinitz (1886–1894) – Le scientifique du jeu. Le premier à systématiser les principes stratégiques.
✅ Emanuel Lasker (1894–1921) – Le psychologue. Il jouait l’homme plus que le jeu.
✅ José Raúl Capablanca (1921–1927) – Le prodige naturel. Fluidité, simplicité, efficacité.
✅ Alexander Alekhine (1927–1935, 1937–1946) – L’artiste. Combinaisons brillantes, chaos contrôlé.
✅ Max Euwe (1935–1937) – Le professeur. Préparation rigoureuse, logique, pédagogique.
✅ Mikhaïl Botvinnik (1948–1957, 1958–1960, 1961–1963) – Le patriarche. Préparation scientifique, pionnier des écoles soviétiques.
✅ Vassily Smyslov (1957–1958) – L’harmoniste. Le jeu positionnel chanté comme une symphonie.
✅ Mikhaïl Tal (1960–1961) – Le magicien. Sacrifices insensés, imprévisibilité totale.
✅ Tigran Petrossian (1963–1969) – Le roc. Défense imprenable, contre-attaque tranchante.br/p>

✅ Boris Spassky (1969–1972) – Le joueur complet. Adaptable, universel.
✅ Bobby Fischer (1972–1975) – Le génie solitaire. Obsession, domination, révolution.
✅ Anatoly Karpov (1975–1985) – Le serpent. Pression positionnelle, lente strangulation.
✅ Garry Kasparov (1985–2000) – Le titan. Énergie, préparation informatique, agressivité fulgurante.
✅ Vladimir Kramnik (2000–2007) – Le stratège. Tueur silencieux, solide comme un roc.
✅ Viswanathan Anand (2007–2013) – La vitesse. Intuition rapide, modestie redoutable.
✅ Magnus Carlsen (2013–2023) – L’algorithme humain. Domination universelle, calcul surhumain, confiance absolue.
✅ Ding Liren (2023–2024) – Le stoïque. Calme olympien, ténacité silencieuse.
✅ Gukesh D (2024–…) – Le phénomène. À 17 ans, le plus jeune champion du monde de l’histoire. Sang-froid de glace, maturité d’acier.

📣 Et si le style de jeu révélait quelque chose de plus grand que le jeu lui-même ? Leadership, stratégie, adaptation, psychologie, audace… tout y est.

👀 𝐐𝐮𝐞𝐥 𝐬𝐭𝐲𝐥𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 ? 𝐋𝐞𝐪𝐮𝐞𝐥 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞 𝐚̀ 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐯𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐨 ?

La métaphore du jeu d’échecs avec la stratégie d’entreprise donne du sens

La stratégie aux échecs s’appuie sur des concepts. Les structures de pions, le contrôle du centre et des cases clés. De plus, nous explicitons le lien entre stratégie d’entreprise et jeu d’échecs. La stratégie appelle une compréhension de la situation pour définir plan en vue d’obtenir un avantage concurrentiel durable sur le long terme. Cet avantage apparait sur le long terne en entreprise comme dans une partie.

Un atelier d’échecs en entreprise crée du lien social entre les collaborateurs

Les échecs recèlent des concepts stratégiques transposables en entreprise. Ceux-ci s’avèrent particulièrement bénéfiques pour les managers. Lancer un atelier d’échecs en entreprise améliore l’attractivité des talents et la fidélisation de vos collaborateurs.

Les ateliers d’échecs pour les entreprises

•  Des ateliers d’initiation et de perfectionnement pour les collaborateurs à la pause méridienne.
•  Des conférences avec les témoignages inspirants des grands maîtres (préparation d’une compétition, méthode de gestion du stress, technique de prise de décision).
• Les Secrets du mental par Maxime Vachier-Lagrave
• Des simultanées avec une grand maître face à 10 salariés de votre entreprise.

Contactez-nous sans engagement pour plus d’informations !

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